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关于开展各级各类人员量化考核的实施办法

来源:本站原创   更新时间:2017-10-19 17:25:52   点击数:

一、考核目的

为深入贯彻落实《河北省中医院各级各类人员年度考核办法(试行)》文件精神,充分发挥考核指挥棒的作用,由每年年终考核改为每月、每季度考核,根据考核情况年终汇总,得出每个人一年的工作完成情况,避免到年底评议时出现论资排辈等不良现象,确实把工作好、业绩突出的人员推荐上来,决定对我院医、药、护、技人员实行季度考核,对职能科室人员实行月考核。

一、考核对象

考核对象包括医院中层干部在内所有各级各类人员。

二、考核方法

各科室根据文件德、能、勤、绩、廉以及完成“四年行动计划”的情况,医、药、护、技科室每季度一统计,职能科室每月一统计。其中考核项目“德”依据第四季度考核情况由纪检监察室提供,“三基三严”考核结果由医务处提供,个人新开展的二类技术情况由医务处出具认定证明,科研、论文情况由科研处提供,教学管理由教务处提供。其它情况分别由信息中心、人事处、门诊部和医患沟通办公室提供。

三、考核步骤

医药护技人员的考核均由个人如实填写,经科主任审核把关后将电子版分别于每年的47日、77日、107日以及次年的17日前将上一季度的有关情况报至人事处邮箱:zyylhkh@sohu.com。信息查询为zyyrsc@sohu.com邮箱,密码为:a123456

四、高度重视、确保实效

各处(科)室要严格按照工作程序和时间进度积极主动的开展考核工作,要指派专职人员负责,确保考出压力、考出动力,坚决反对形式主义、走过场。广大职工要正确对待考核,如实汇报工作和思想,虚心接受群众评议、积极配合考核工作。要坚持考核和工作“两不误、两促进”的原则,以完成“四年行动计划”为目标,认真查找工作中的不足,努力加以改正改进,确保考核指标成为全院职工的工作准则和行为规范,内化于心外化于行,身体力行,模范遵守,努力实现自我大提升、医院大发展。

 

联系人:魏娜     联系电话:69095018

 

附件一:医药护技人员量化考核表

附件二:第三季度填表说明

     

 

 

                                       省中医院人事处

                                      20171018

作者:人事处
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